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内蒙古出台全科医生培养激励机制意见提升基层
     
时间: 2018-09-29 17:30 来源: 未知 字体显示:
  为加速培育大批合格的全科医师,加强底层医疗卫生效劳体系建造,不断进步底层医疗卫生效劳水平,9月28日,内蒙古自治区人民政府办公厅下发《关于变革完善全科医师培育与运用激励机制的施行定见》。
 
  《施行定见》明确提出,到2020年,习惯工作特色的全科医师培育准则根本树立,习惯全科医学人才开展的激励机制根本健全,全科医师工作吸引力明显进步,城乡散布趋于合理,效劳才能明显增强,全科医师与城乡居民根本树立较为安稳的效劳联系,城乡每万名居民具有2至3名合格的全科医师,较好地满意广大人民群众需求。到2025年,城乡每万名居民具有3至4名合格的全科医师。到2030年,习惯工作特色的全科医师培育准则愈加健全,运用激励机制愈加完善,城乡每万名居民具有5名合格的全科医师,全科医师部队根本满意健康内蒙古建造需求。
 
  《施行定见》要求,扩大全科专业住院医师规范化训练接收规划,力求到2020年全科专业接收数量到达当年总接收方案的20%,并逐年添加。遴选树立2至3个自治区全科医学师资训练基地,依照全科医学师资训练规范,加强主干师资训练,进步带教师资的教育认识和带教才能。施行双导师制,将教育成绩归入绩效查核,将带教阅历和教育质量作为职称提升、评先评优的重要因素。施行村庄医师全员全科根本知识技术训练,并有方案地组织村庄医师到旗县级医院等上级医疗卫生机构进修学习,鼓舞具有执业(助理)医师资格的村庄医师参与全科医师转岗训练。
 
  《施行定见》规则,变革完善全科医师薪酬准则,依照“答应医疗卫生机构打破现行事业单位薪酬调控水平,答应医疗效劳收入扣除本钱并按规则提取各项基金后主要用于人员奖赏”要求,合理核定政府办底层医疗卫生机构绩效薪酬总量。树立底层医疗卫生机构绩效薪酬水平正常添加机制。完善绩效薪酬分配,调集底层医疗卫生机构医务人员工作积极性,内部绩效薪酬分配可建立全科医师补贴。对家庭医师签约效劳到达必定量的底层医疗卫生机构,在核定绩效薪酬总量时给予歪斜,按签约效劳费的必定份额添加绩效薪酬总量,将效劳目标健康状况和居民满意度归入查核目标,加强签约效劳质量查核,查核结果与家庭医师团队的签约效劳收入挂钩,保证签约效劳质量。
 
  
     
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